Здравейте! Аз съм доставчик на складове и следя отблизо цялата работа с автоматизацията на склада. Това е гореща тема в индустрията от известно време и видях от първа ръка как променя играта. Така че реших да споделя мислите си относно влиянието на автоматизацията на складовете върху заетостта.
Първо, нека поговорим какво всъщност представлява автоматизацията на склада. С прости думи, това е използването на технология за автоматизиране на различни задачи в склад. Това може да включва неща като автоматизирани системи за съхранение и извличане (ASRS), транспортни ленти, роботи и софтуер за управление на инвентара и обработка на поръчки. Целта на автоматизацията е да направи склада по-ефективен, да намали грешките и да увеличи производителността.
Сега, когато става въпрос за въздействието върху заетостта, монетата има две страни. От една страна, автоматизацията може да доведе до загуба на работни места в определени области. Например задачи, които се повтарят и изискват малко умения, като преместване на продукти от едно място на друго по конвейер, могат лесно да бъдат автоматизирани. Това означава, че някои работници, които преди са изпълнявали тези задачи, може да се окажат без работа.
Но не всичко е гибел и мрак. Автоматизацията на складовете създава и нови възможности за работа. Например, някой трябва да проектира, инсталира и поддържа цялото това фантастично оборудване за автоматизация. Има нарастващо търсене на техници, инженери и разработчици на софтуер, които имат уменията да работят с тези технологии. Освен това, тъй като складовете стават все по-автоматизирани, има по-голяма нужда от работници, които могат да управляват и наблюдават автоматизираните системи. Тези роли често изискват по-високо ниво на образование и технически познания.
Нека разгледаме по-подробно някои от специфичните начини, по които автоматизацията влияе върху заетостта в складовете.
Разместване на работа
Както споменах по-рано, някои работни места са изложени на риск да бъдат заменени от автоматизация. Работите с ръчен труд, като оператори на мотокари и берачи, са особено уязвими. Операциите с мотокари вече могат да се извършват от автоматизирани управлявани превозни средства (AGV), които могат да се движат по пода на склада без човешки оператор. Тези AGV са програмирани да следват специфични маршрути и могат да придвижват стоките из склада по-ефективно и с по-малко грешки.
По същия начин берачите, които преди се разхождаха из склада, за да събират артикули за поръчки, сега могат да бъдат заменени от роботизирани системи за събиране. Тези роботи могат да използват камери и сензори, за да идентифицират и избират правилните продукти и могат да работят 24/7, без да се уморяват. Това не само увеличава скоростта на изпълнение на поръчката, но и намалява риска от човешка грешка.
Въпреки това е важно да се отбележи, че изместването на работа не става за една нощ. Много складове въвеждат автоматизация постепенно, давайки време на работниците да се адаптират. Някои компании също предлагат програми за обучение, за да помогнат на своите служители да преминат към нови роли в компанията.
Създаване на нови работни места
От друга страна, автоматизацията на складовете създава изцяло нов набор от работни места. Ето някои от областите, в които се появяват нови възможности:
- Техници по автоматизация: Това са хората, които отговарят за инсталирането, поддръжката и ремонта на оборудването за автоматизация. Те трябва да имат добро разбиране на механични, електрически и електронни системи. Например, ако AGV се повреди, ще бъде извикан техник по автоматизация, за да диагностицира проблема и да го отстрани.
- Разработчици на софтуер: С нарастващото използване на софтуер за управление на инвентара, обработка на поръчки и системен контрол, има голямо търсене на разработчици на софтуер. Те отговарят за създаването и актуализирането на софтуера, който управлява автоматизираните системи. Това включва разработване на алгоритми за планиране на маршрут, оптимизиране на инвентара и управление на роботи.
- Анализатори на данни: Тъй като складовете генерират все повече и повече данни от своите автоматизирани системи, има нужда от анализатори на данни, които да осмислят всичко това. Анализаторите на данни могат да използват тези данни, за да идентифицират тенденциите, да оптимизират операциите и да вземат информирани решения. Например, те могат да анализират моделите на поръчки, за да определят най-добрия начин за зареждане на склада и намаляване на разходите за инвентар.
- Управители на складове: Ролята на складовите мениджъри също се развива. Вместо да се фокусират върху управлението на голяма работна сила от физически работници, сега те трябва да управляват и наблюдават автоматизираните системи. Това изисква различен набор от умения, включително познания по технологии, анализ на данни и управление на проекти.
Повишаване на уменията и преквалификация
За да останат актуални в ерата на автоматизацията на складовете, работниците трябва да повишат или преквалифицират. Това означава да научите нови умения или да подобрите съществуващите, за да отговорите на изискванията на променящия се пазар на труда. Много компании осъзнават важността на това и предлагат програми за обучение на своите служители.
Например оператор на мотокар, който е изложен на риск да загуби работата си поради автоматизация, може да се запише в програма за обучение, за да стане техник по автоматизация. Това ще включва изучаване на роботика, програмиране и електрически системи. Чрез повишаване на уменията те могат да преминат към нова роля в компанията и да увеличат сигурността на работата си.
Преквалификацията също може да бъде от полза за работници, които искат да се преместят в различни области на веригата за доставки. Например, избирач може да научи умения за анализ на данни и да влезе в ролята на анализатор на данни. Това не само им предоставя нови възможности за кариера, но и помага на компанията да използва по-добре своите човешки ресурси.
Бъдещето на складовата заетост
И така, какво очаква бъдещето на заетостта в складовете? Ясно е, че автоматизацията е тук, за да остане и ще продължи да трансформира индустрията. Не мисля обаче, че това ще доведе до пълно премахване на човешките работници. Вместо това ще видим промяна в предлаганите видове работни места.
Винаги ще има нужда от човешки работници в области, където се изисква творчество, решаване на проблеми и вземане на решения. Например, докато роботите могат да избират и опаковат продукти, те може да не са в състояние да се справят със сложни или деликатни предмети толкова добре, колкото човешки работник. Освен това все още са необходими човешки работници, за да управляват взаимоотношенията с клиенти, доставчици иМитници.
В бъдеще може да видим хибридна работна сила в складове, където хора и машини работят заедно, за да постигнат най-добри резултати. Това може да включва хора, които наблюдават и управляват автоматизираните системи, докато машините се справят с повтарящите се и светски задачи.
Заключение
В заключение, автоматизацията на складовете има значително влияние върху заетостта. Въпреки че води до изместване на работа в някои области, то също така създава нови възможности за работа в други. Ключът за работниците е да се адаптират и да научат нови умения, за да останат подходящи на променящия се пазар на труда.
Като доставчик на складове, аз съм развълнуван да видя как индустрията продължава да се развива. Вярвам, че автоматизацията ще направи складовете по-ефективни, продуктивни и конкурентоспособни. А за компании, които искат да инвестират в автоматизация, аз съм тук, за да помогна. Независимо дали имате нужда от помощ приРезервацияново оборудване, настройка на автоматизирана система или намиране на правилнотоСкладрешения, покрих ви.
Ако се интересувате да научите повече за това как автоматизацията на склада може да бъде от полза за вашия бизнес или ако искате да обсъдите специфичните си нужди, не се колебайте да се свържете с нас. Нека поговорим и да видим как можем да работим заедно, за да изведем склада ви на следващото ниво.
Референции
- Manyika, J., Chui, M., Bughin, J., Dobbs, R., Bisson, P., & Marrs, A. (2017). Загубени работни места, спечелени работни места: Преходи на работната сила във време на автоматизация. Глобален институт McKinsey.
- Световен икономически форум. (2020 г.). Доклад за бъдещето на работните места за 2020 г.
- Автор, DH (2015). Защо все още има толкова много работни места? Историята и бъдещето на автоматизацията на работното място. Journal of Economic Perspectives, 29 (3), 3-30.